今日头条首创人:面试了2000个年轻人 混得好的都有这5种特质

时间:2022-06-20 11:49 作者:Yabo亚搏手机版App下载
本文摘要:为何结业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距?大家好!列位都很是年轻,我今天来的时候挺有压力。因为我结业快11年了,看到你们,真是以为“长江后浪推前浪”。我去年到场了武汉的校招,感受新一代年轻人的素质确实都很是好。 我昨天就在想,今天应该跟大家分享什么。想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”,改成“Stay hungry, Stay young”。我想跟大家分享一下我自己结业后的事情履历和体会。

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为何结业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距?大家好!列位都很是年轻,我今天来的时候挺有压力。因为我结业快11年了,看到你们,真是以为“长江后浪推前浪”。我去年到场了武汉的校招,感受新一代年轻人的素质确实都很是好。

我昨天就在想,今天应该跟大家分享什么。想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”,改成“Stay hungry, Stay young”。我想跟大家分享一下我自己结业后的事情履历和体会。

另外,我作为面试官,已往10年里,可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司,有的去了别家公司,他们生长差异其实很是大。从算法层面上讲,我们把这叫做“正例”和“负例”。

我想分享一下:为什么“正例”和“负例”生长差异这么大?什么是“Stay hungry, Stay young”?“Stay hungry”,大家都知道,就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”?我以为年轻人有许多优点:做事不设条条框框,没有太多自我要维护,经常能打破通例,很是努力、不妥协、不圆滑世故。10年已往了,有的年轻人,依然保持着这些很好的特质。

我以为这就算“Stay young”。“Stay young”的人基本没有到天花板,一直保持着自我的发展。相反,许多人结业后提高了技术,但到一个天花板后,就不再发展了。

我先分享我的小我私家履历我是如何在结业第2年就成了治理四五十人团队的主管?2005年,我从南开大学结业,加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一,一开始只是一个普通工程师,但在事情第 2 年,我在公司管了四五十小我私家的团队,卖力所有后端技术,同时也卖力许多产物相关的事情。

有人问我:为什么你在第一份事情就发展很快?是不是你在谁人公司体现特别突出?其实不是。其时公司招聘尺度也很高。跟我同期入职的,我记得就有两个清华盘算机系的博士。

那我是不是技术最好?是不是最有履历?我发现都不是。厥后我想了想,其时自己有哪些特质。1、我事情时,不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。

我做完自己的事情后,对于大部门同事的问题,只要我能资助解决,我都去做。其时,Code Base中大部门代码我都看过了。新人入职时,只要我有时间,我都给他解说一遍。通过解说,我自己也能获得发展。

另有一个特点,事情前两年,我基本上天天都是十二点一点回家,回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣,而不是公司有要求。所以我很快从卖力一个抽取爬虫的模块,到卖力整个后端系统,开始带一个小组,厥后带一个小部门,再厥后带一个大部门。

2、我做事从不设界限。其时我卖力技术,但遇到产物上有问题,也会努力地到场讨论、想产物的方案。

许多人说这个不是我该做的事情。但我想说:你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,让你获得很大的磨炼。我其时是工程师,但到场产物的履历,对我厥后转型做产物有很大资助。我到场商业的部门,对我现在的事情也有很大资助。

记得在07年底,我跟公司的销售总监一起去见客户。这段履历让我知道:怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时,这些可供参考的案例,让我在这个领域不会一无所知。

以上就是我刚结业时的特点。10年视察我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质!厥后,我陆续加入到种种创业团队。在这个历程中,我跟许多结业生共处过,现在还和他们许多人保持联系。

跟大家分享一下,我看到的一些好和欠好的情况。总结一下,这些优秀年轻人有哪些特质呢?第一,有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技术。今天不太谦虚,我把自己当做正例,然后再说一个负例。

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我有个前同事,理论基础挺好,但每次都是把自己的事情做完就下班了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都不去相识。所以他很是依赖别人。

当他想要实现一个功效,他就需要有人帮他做后半部门,因为他自己只能做前半部门——如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握、至少有所相识的话,那么许多调试分析,自己一小我私家就可以做。第二,对不确定性保持乐观。

例如说头条最开始时,我跟大家讲:我们要做1亿的日启动次数。(固然,现在不止1亿了,我们现在的日启动次数已经差不多5亿。

)许多人以为,你这家小公司怎么可能做获得呢?大公司才气做得好。所以他就不敢努力去实验。只有乐观的人会相信,会愿意去实验。

其实我加入酷讯时也是这样。那家公司其时想做下一代搜索引擎(最后也没有做成,只做了旅游的垂直搜索)。我不知道其他人怎么想的,我自己以为很兴奋。

我确实没有掌握,也不知道怎么做,但其时就去学,就去看所有这些相关工具。我以为最后也许纷歧定做成,或者没有完全做到,但这个历程也会很有资助——只要你对事情的不确定性保持乐观,你会更愿意去实验。

第三,不甘于平庸。我们在座列位,在同学中已经很是优秀了。但我想说,其实走向社会后,应该再设定更高的尺度。

我见到许多大学期间的同学、一起共事的同事中,有许多很是不错的人才,技术、结果都比我好。但10年已往,许多人没有到达我的预期:我以为他应该能做得很好,但他却没有做到。许多人结业后,目的设定就不高了。

我回首了一下,发现有同事加入银行IT部门:有的是结业后就加入,有的是事情一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢?因为他们许多人加入,是为了快点解决北京户口,或者其时有些机构有分房津贴,可以购置经济适用房。

厥后我就在想一个问题,如果自己不甘于平庸,希望做得很是好的话,其实不会为这。


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